株式会社内山労務管理事務所のホームページ

厚年法では、労働の対償として３カ月を超える期間ごとに受けるものを賞与としています。ただし、原則、年４回以上受けるものは報酬扱いです。

　一方、当該年に限り支給されたことが明らかな賞与については、支給回数に算入しないとしています。具体的には、過去数年にわたって支給されたことがなく、諸規定または慣例から判断して、当該年に限り特別に支給された賞与です。特別ボーナスは、年４回以上受けるものに当たらず、賞与として扱うといえるでしょう。　　　　　　　　　　

　同ボーナスは、次の標準報酬月額の定時決定等にも影響しないと考えられます。７月１日前の１年間に４回以上賞与を支給する場合は報酬扱いですが、そもそも４回目とされていないためです。