労働基準法の一部改正未払賃金が請求できる期間などが延長されます

2020-05-15

１　賃金請求権の消滅時効期間の延長

２０２０年４月１日以降に支払期日が到来する全ての労働者の賃金請求権についての消滅時効期間を賃金支払期日から５年（これまでは２年）に延長しつつ、当分の間はその期間は３年となります。

なお、退職金請求権（現行５年）などの消滅時効期間などに変更はありません。

○時効期間延長の対象となるもの

・金品の返還　・賃金の支払

・非常時払　・休業手当

・出来高払制の保障給

・時間外・休日労働等に対する割増賃金

・年次有給休暇中の賃金

・未成年者の賃金

２　賃金台帳などの記録の保存期間の延長

事業者が保存すべき賃金台帳などの記録の保存期間について、５年に延長しつつ、当分の間はその期間は３年となります。

○保存期間延長の対象となるもの

①労働者名簿　②賃金台帳

③雇入れに関する書類…

　　雇入決定関係書類、契約書、

労働条件通知書、履歴書など

　④解雇に関する書類…

　　解雇決定関係書類、予告手当または

退職手当の領収書など

　⑤災害補償に関する書類…診断書、

補償の支払、領収書関係書類など

　⑥賃金に関する書類…賃金決定関係書類、

昇給減給関係書類など

　⑦その他の労働関係に関する重要な

書類…出勤簿、タイムカードなどの記録、労使協定の協定書、各種許可書、始業・終業時刻など労働時間の記録に関する書類、退職関係書類など

⑧労働基準法施行規則・労働時間等設定改善法施行規則で保存期間が定められている記録

　　（※起算日の明確化を行う記録は、

このうち賃金の支払いに係るものに

限ります。）

３　付加金の請求期間の延長

２０２０年４月１日以降に、割増賃金等の支払がされなかったなどの違反があった場合、付加金※を請求できる期間を５年（これまでは２年）に延長しつつ、当分の間はその期間は３年となります。

○付加金制度の対象となるもの…

　・解雇予告手当　・休業手当

　・割増賃金　・年次有給休暇中の賃金

※付加金とは、裁判所が、労働者の請求により、事業主に対して未払賃金に加えて支払を命じることができるもの