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今回の改正に関する３つのポイントをご紹介します。

１．業務による心理的負荷（ストレス）評価表を見直しました

■具体的出来事を追加し、類似性の高い具体的出来事の統合等を行いました。

■心理的負荷の強度が「弱」「中」「強」となる具体例を拡充しました。

　●パワーハラスメントの６類型すべての具体例、性的指向・性自認に関する精神的攻撃等を含むことなど明記しました。

　●一部の心理的負荷の強度しか具体例が示されていなかった具体的出来事について、他の強度の具体例を明記しました。

２．業務外で既に発病していた精神障害の悪化について労災認定できる範囲を見直しました。

※本人の個人側要因（悪化前の精神障害の状況）、業務以外の心理的負荷、悪化の態様・経緯等を十分に検討します。