株式会社内山労務管理事務所のホームページ

　業務外の事由で、新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナ」という）に罹患し、労務不能となったときには、健康保険の傷病手当金が請求できます。

　新型コロナが２類相当から５類に移行されたことから、この傷病手当金の証明に係る取扱いが変更になりました。

　新型コロナに係る傷病手当金については、臨時的な取扱いとして、２０２３年５月７日までは、療養担当者意見欄（申請書４ページ目）の証明の添付が不要とされていました。これは、全保険者統一的の臨時的な取扱いとして、厚生労働省が指示していたものですが、今回の５類に移行したことにより、申請期間（療養のため休んだ期間）の初日が２０２３年５月８日以降の傷病手当金の支給申請については、他の傷病による支給申請と同様に、傷病手当金支給申請書の療養担当者意見欄（申請書４ページ目）に医師の証明が必要と変更になりました。

　新型コロナに係る傷病手当金は、自覚症状の有無を問わず、被保険者が新型コロナウイルス「陽性」と判定され、療養のため労務に服することができない場合は申請ができますが、従業員本人に自覚症状がなく、家族等が感染し濃厚接触者になった場合は、従業員自身が労務不能と認められない限り、傷病手当金の対象とはなりません。

　今後も感染の波が継続するかもしれないといわれる中、傷病手当金を申請する際には、申請に必要な情報がそろっているかを漏れなく確認しましょう。